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　　隨著《勞動合同法》和《勞務派遣暫人力仲介公司行規定》的實施，勞務派遣被進行了更加嚴格的規範，為了規避法律風險，將勞務派遣轉為勞務外包成為一種趨勢。 勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或工作。

　　他們的區別在於：

　　1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

　　2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人，實際中個外勞申請人外包往往會被判為勞動關系)

　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照法的有關規定設立、注冊資本不得少於200萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

　　3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。

　　發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；

　　勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定外勞仲介的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

　　4、勞務外包一般按人力仲介照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；

　　勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

　　5、違法的後果不同。

　　勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

　　勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。